20代の年収事情！給料の平均・中央値から500・600・1,000万円の割合まで

あなたの年収はいくらですか？

と聞かれると、ドキッとしませんか。自分の年収は同世代と比べてどうなんでしょうか。

もちろん、収入だけで幸せになることはありません。

それでも一定までは収入と幸福度は相関関係があるというのは、有名な話です。

さて、数字だけ知りたい方ですが、20代の平均年収はこのとおりです。

• 20代前半で258万円（月に21.5万円）
• 20代後半で351万円（月に29.25万円）

この記事では、20代の平均年収に関して、その分布や手取り額、雇用形態や学歴による差などから年収を上げる方法まで見ていきます。

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20代の平均年収は？年代別の平均年収

まずは、ざっくりと全体観を見ていきましょう。

国税庁のデータ

	20代前半 20~24歳	20代後半 25~29歳	全年齢
男性	275	383	521
女性	241	309	280
全体	258	351	422

出典：国税庁 民間給与実態統計調査

20代平均の数字はありませんが、上の数字から推定すると、以下のようになります。

• 20代全体が305万円
  • 男性が330万円
  • 女性が275万円

若いうちは男女差が小さいことがわかります。

また、中央値に関しての記載はありませんが、厚労省のデータを踏まえると、若いうちは平均との乖離は大きくないと考えられます。

中央値は平均とほとんど同程度と考えていいでしょう。

厚労省のデータ

厚労省のデータは賞与がないため、月間給与だけを紹介します。

若いうちは差がそこまでつかないせいか、平均値と中央値との乖離はあんまりないようですね。

	20代前半		20代後半		全年齢
	平 均	中央 値	平 均	中央 値	平 均	中央 値
男性	21.1	20.7	24.8	23.9	33.6	29.6
女性	20.3	19.9	22.6	21.9	24.6	22.3

出典：厚労省 賃金構造基本統計調査 

統計はいろいろとある

ちなみに、所得に関する統計はいくつかあります。

年度が同じでもソースが違うと結果は異なります。（さすがに2倍とかにはなりませんが）

主要なものでは、国税庁の調査である民間給与実態統計調査や厚生労働省の調査である賃金構造基本統計調査などがあります。

前者の方が4名以下の事業所も含み、幅広いのと単純に年収が見やすいので、ここでは国税庁のデータをメインで使っています。

気になる手取り金額は80%が目安

実際、手取りでいくらもらえるのかも気になるところかと思います。

下記に概算で計算しました。結婚されている方やその他の控除がある方はこれよりも手取りは多くなります。

数字は丸めているので概算ですが、20代の平均的に稼いでいる方は、だいたい給料の80%前後が手取りになると考えていいようです。

額面で年収300万円（月間25万円）を稼いでいる方であれば、手取りで年収240万円（月間20万円）ということですね。

この5万円がなかなか厳しいですよね。

年収	手取り （月）	手取り （年）	手取り 比率	税金 合計	所得 税	住民 税	社会 保険
100	7.1	85	85%	15	0	0	15
200	13.3	160	80%	40	5	5	30
300	20.0	240	80%	60	5	10	45
400	25.8	310	78%	90	10	20	60
500	32.5	390	78%	110	15	25	70
600	38.8	465	78%	135	20	30	85
700	44.2	530	76%	170	30	40	100
800	49.6	595	74%	205	50	45	110
900	55.4	665	74%	235	65	55	115
1,000	61.3	735	74%	265	80	65	120

20代・全体収入の男女差はどうか？

では、男女差はどうなっているでしょうか。

年齢階層と性別に関するデータがありましたので、それをベースにグラフにしています。

※スマホの方はクリックしてもらえば拡大できます。

出典：国税庁 民間給与実態統計調査

女性の方がやや低いものの、20代あたりまでは実はあまり変わりません。金額もそうですし、伸びもそこまで変わりません。

やはり女性の場合には、結婚・出産などのライフイベントがあり、それが年収に影響しているようです。

男性のピーク年収は50~54歳ですが、女性は30~34歳です。

給与の分布を見る（500万・600万・1,000万円の割合）

給与レンジごとの情報もあります。

自分が上位の何パーセントに入っているのか気になる人もいるかもしれません。

全体

まずは、全体のデータです。累計はその給料以下の人が全部でどれくらいいるかを指します。

たとえば、全体の年収1,000万円以下で95.8%、逆にそれ以上が4.2%いることがわかります。

まとめると、このようになります。

よく結婚相手には、500万円・600万円以上は稼いでほしいなどと言われますが、結構限られることがわかります。

これはあくまでも全体なので、より給与が低い若者ではどうなっているのかを見ていきましょう。

	男性	累計	女性	累計	全体	累計
～100万円	3.2%	3.2%	16.5%	16.5%	8.7%	8.7%
100～ 200万円	7.3%	10.5%	25.1%	41.6%	14.6%	23.3%
200～ 300万円	12.7%	23.2%	21.5%	63.1%	16.3%	39.6%
300～ 400万円	18.2%	41.4%	16.5%	79.6%	17.5%	57.1%
400～ 500万円	17.5%	58.9%	9.7%	89.3%	14.3%	71.4%
500～ 600万円	12.8%	71.7%	5.0%	94.3%	9.6%	81.0%
600～ 700万円	8.5%	80.2%	2.3%	96.6%	6.0%	87.0%
700～ 800万円	6.1%	86.3%	1.4%	98.0%	4.1%	91.1%
800～ 900万円	4.2%	90.5%	0.7%	98.7%	2.8%	93.9%
900～ 1,000万円	2.9%	93.4%	0.4%	99.1%	1.9%	95.8%
1,000～ 1,500万円	4.8%	98.2%	0.7%	99.8%	3.1%	98.9%
1,500～ 2,000万円	1.1%	99.3%	0.2%	100.0%	0.7%	99.6%
2,000～ 2,500万円	0.3%	99.6%	0.0%	100.0%	0.2%	99.8%
2,500 万円～	0.4%	100.0%	0.0%	100.0%	0.2%	100.0%

出典：国税庁 民間給与実態統計調査

年齢別データ（男性）

残念ながら国税庁のデータは年齢×給与レンジがなかったため、厚労省のデータを参考にします。

男女が別れたデータしかないため、まずは男性を見ます。500万以上をハイライトしましたが、ほとんど小数点以下の割合となっています。もう少し詳しく見てみましょう。

男性の年齢別給与分布

月間 給与	年間 給与	全体 割合	20～ 24歳	25～ 29歳	30～ 34歳	35～ 39歳	40～ 44歳	45～ 49歳	50～ 54歳	55～ 59歳	60～ 64歳	65～ 69歳
~16	207	3.5	7.4	3.9	2.4	1.7	1.5	1.3	1.8	2.7	8.2	16.7
16~18	235	4.3	13.1	4.8	3.5	2.3	1.9	1.9	2.1	2.7	8.5	12.6
18~20	262	5.9	21.1	8.8	5.5	3.8	3	2.9	2.9	3.3	9.9	12.1
20~22	290	7.5	23.3	14.8	8.2	5.5	4.1	3.5	3.3	4.1	11.3	11.9
22~24	317	8	16.5	18.4	10.3	7	5.5	4.5	3.8	4.4	9.5	7.9
24~26	345	8.1	9.2	16.3	12.7	9	6.5	5.1	4.2	4.4	8.3	7.3
26~28	373	7.3	4.3	11.3	11.9	9.9	7.3	5.4	4.5	4.6	6.3	4.8
28~30	400	6.7	2.2	7.3	10.4	9.6	8	5.8	4.7	4.7	5.3	4
30~32	428	6.1	1.2	4.9	8.4	8.9	7.9	6.3	4.9	4.8	5	4.2
32~34	455	5.3	0.7	2.8	6.6	7.6	7.4	5.9	5.1	4.9	3.6	2.4
34~36	483	4.8	0.4	2	4.8	6.8	6.7	6	5.1	5.1	3.3	2.3
36~40	511	7.6	0.3	2	5.9	9.4	11.4	10.8	9.4	9.1	4.6	3.1
40~45	587	7.4	0.2	1.2	4.1	7.8	10.1	11.4	11.4	11	4.3	2.9
45~50	656	5.2	0.1	0.5	2.1	4.5	6.6	8.7	9.4	8.9	2.7	1.6
50~60	759	6.2	0	0.5	1.8	3.6	7.1	10.7	12.9	12	4.1	2
60~70	897	3	0	0.2	0.7	1.2	2.7	5	7.1	6.6	2.3	1.3
70~80	1,035	1.4	0	0.1	0.3	0.7	1.2	2.2	3.6	3.3	1.1	0.9
80~90	1,173	0.7	0	0	0.2	0.3	0.5	1.2	1.8	1.6	0.5	0.6
90~100	1,311	0.3	0	0	0.1	0.1	0.3	0.5	0.8	0.7	0.3	0.3
100~	1,518	0.6	0	0	0.1	0.2	0.5	0.8	1.3	1.3	0.8	0.9

出典：厚生労働省 平成29年賃金構造基本統計調査より作成

20代男性の給与分布

20代だけを取り出してみます。気になる数字を見ていきましょう。

これによると、年収400万円以上の時点でほとんどいないことになります。

肌感覚と比べると、さすがに少ないかなという印象ですが、300万円前後が多いのは確からしいです。

月間 給与	年間 推定 給与	20～ 24歳	累計	25～ 29歳	累計	全体 割合	累計
~16	207	–	7.4	–	3.9	–	3.5
16~18	235	13.1	20.5	4.8	8.7	4.3	7.8
18~20	262	21.1	41.6	8.8	17.5	5.9	13.7
20~22	290	23.3	64.9	14.8	32.3	7.5	21.2
22~24	317	16.5	81.4	18.4	50.7	8.0	29.2
24~26	345	9.2	90.6	16.3	67.0	8.1	37.3
26~28	373	4.3	94.9	11.3	78.3	7.3	44.6
28~30	400	2.2	97.1	7.3	85.6	6.7	51.3
30~32	428	1.2	98.3	4.9	90.5	6.1	57.4
32~34	455	0.7	99.0	2.8	93.3	5.3	62.7
34~36	483	0.4	99.4	2.0	95.3	4.8	67.5
36~40	511	0.3	99.7	2.0	97.3	7.6	75.1
40~45	587	0.2	99.9	1.2	98.5	7.4	82.5
45~50	656	0.1	100.0	0.5	99.0	5.2	87.7
50~60	759	0.0	100.0	0.5	99.5	6.2	93.9
60~70	897	0.0	100.0	0.2	99.7	3.0	96.9
70~	1,035	0.0	100.0	0.3	100.0	3.1	98.3

出典：厚生労働省 平成29年賃金構造基本統計調査より作成

年齢別データ（女性）

せっかくなので女性のデータも載せます。

女性の年齢別給与分布

月間 給与	年間 給与	割合	20～ 24歳	25～ 29歳	30～ 34歳	35～ 39歳	40～ 44歳	45～ 49歳	50～ 54歳	55～ 59歳	60～ 64歳	65～ 69歳
~16	207	12.8	12.4	9	9.5	10.1	10.7	11.7	13.2	15.6	27.4	34.1
16~18	235	11.1	17.3	9.7	9.3	9	9.3	9.4	10.7	10.6	15.3	15.8
18~20	262	12.1	21.3	14.5	10.9	10.4	9.9	10	10	10.4	12.9	11.2
20~22	290	12.2	20.8	17.5	13	10.6	9.7	9.6	9.4	8.8	9.9	8.7
22~24	317	10.8	12.9	16.6	12.8	11	9.6	8.9	8.1	8.8	6.5	7.4
24~26	345	9	7.5	12	12.1	10.3	9.3	8	7.5	7.1	6	4.1
26~28	373	7	3.7	7.4	9.6	8.7	8	7.3	6.4	6.3	4.1	3.3
28~30	400	5.4	1.9	4.8	7	7.5	6.8	6.4	5.1	5.1	3.3	2.2
30~32	428	4.1	0.9	3.1	4.2	5.6	5.7	5.2	4.5	4.2	2.5	2.7
32~36	469	5.6	0.9	2.9	5.6	7.2	8.2	7.7	7.3	6.9	3.3	3.2
36~40	524	3.5	0.2	1.4	2.8	4.1	5	5.3	5.3	4.8	2	1.7
40~45	587	2.6	0.1	0.6	1.9	2.6	3.4	4.1	4.6	4.3	2	1.1
45~50	656	1.3	0	0.3	0.5	1.1	1.6	2.2	2.7	2.4	1.5	0.9
50~60	759	1.3	0	0.2	0.5	1	1.5	2.1	2.6	2.6	1.6	1.5
60~70	897	0.5	0	0.1	0.2	0.4	0.6	0.9	1.1	1	0.9	0.7
70~80	1,035	0.3	–	0	0.1	0.2	0.3	0.4	0.5	0.4	0.3	0.6
80~	1,173	0.4	0	0	0	0.4	0.5	0.7	0.8	0.6	0.5	0.9

出典：厚生労働省 平成29年賃金構造基本統計調査より作成

20代女性の給与分布

同じく20代のデータです。女性は300万円以上、稼いでいるとそれだけで相当上位です。

月間 給与	年間 推定 給与	20～ 24歳	累計	25～ 29歳	累計	全体 割合	累計
~16	207	–	12.4	–	9.0	–	12.8
16~18	235	17.3	29.7	9.7	18.7	11.1	23.9
18~20	262	21.3	51.0	14.5	33.2	12.1	36.0
20~22	290	20.8	71.8	17.5	50.7	12.2	48.2
22~24	317	12.9	84.7	16.6	67.3	10.8	59.0
24~26	345	7.5	92.2	12.0	79.3	9.0	68.0
26~28	373	3.7	95.9	7.4	86.7	7.0	75.0
28~30	400	1.9	97.8	4.8	91.5	5.4	80.4
30~32	428	0.9	98.7	3.1	94.6	4.1	84.5
32~36	469	0.9	99.6	2.9	97.5	5.6	90.1
36~40	524	0.2	99.8	1.4	98.9	3.5	93.6
40~45	587	0.1	99.9	0.6	99.5	2.6	96.2
45~50	656	0.0	99.9	0.3	99.8	1.3	97.5
50~60	759	0.0	99.9	0.2	100.0	1.3	98.8
60~70	897	0.0	99.9	0.1	100.0	0.5	99.3
70~	1,035	0.1	100.0	0.0	100.0	0.7	100.0

出典：厚生労働省 平成29年賃金構造基本統計調査より作成

雇用形態による年収の差は？

雇用形態による差もよく指摘されています。実態はどうなのでしょうか？

正規社員の平均給与は約487万円に対して、非正規社員の平均給与は約172万円と300万円以上の大きな差があります。

	全体平均 給与 （千円）	正規	非正規
男性	5,211	5,397	2,278
女性	2,797	3,733	1,481
全体	4,126	4,869	1,721

出典：国税庁 民間給与実態統計調査

性別で見る

また、性別で見ると女性の非正規社員の比率が多いことがわかります。

男性のうち非正規社員が1割程度で、女性は4割のため、どうしても給与が少なくなるのはわかります。

	給与 所得者数	正規	非正規	非正規 率
男性	28,622	21,723	3,477	12.1%
女性	20,069	10,098	8,069	40.2%
全体	48,691	31,822	11,546	23.7%

出典：国税庁 民間給与実態統計調査

年齢で見る

年齢別の統計を正規・非正規や給与レンジと合わせている統計はあまりなく、調べるのが大変でした。

少し古いですが、統計局の情報によると、非正規雇用の割合は増えています。労働者の4割近くが非正規雇用です。

よく若者の非正規率が高いことが問題視されていますが、それは指摘のとおりです。

20代前半は、学生のアルバイトなどもあるかもしれませんが、25~34歳は社会人でしょう。

このタイミングでは、女性の結婚・出産の影響もあるとはいえ、3割近くで非正規雇用というのはなんとも印象的です。

ただ、これを見る限り、若者に限らずに非正規雇用者が全体として増え続けていることも見て取れます。

出典：総務省統計局

学歴ごとの違い

学歴と給与の関係もよく言われています。

厚労省のデータによると、大学卒と高校卒では、平均すると100万円近く給与に差が出るようです。

	大学・ 大学院卒	高専・ 短大卒	高校卒
男性	397.7	311.0	290.7
女性	291.5	254.8	210.9

出典：厚生労働省 平成29年賃金構造基本統計調査より作成

企業規模での違い

予想通りですが、事業所人数（規模）が多いほど、事業所の資本金が多いほど給料は上がりやすくなっているようです。

資本金10億円以上が跳ね上がっているのは、大企業がホールディングスなどを作るケースが多いからでしょうか。

1億円~10億円、10億円以上の30人以下までが非常に高いことを考えると、ホールディングスの役員・社員の給料が高いことが想定されます。

その他

業種ごとの違いは？

業種ごとのデータもあります。

金融業や情報通信業（IT）が上位に来るのはイメージ通りですが、1位は電気・ガス・水道などのインフラ系が意外でした。

ちなみに、東京電力の平均給与で700万円前後のようです。（オレンジ色の線が平均です。）

出典：国税庁 民間給与実態統計調査

地域別の違いは？

地域別の違いも見ていきましょう。

もっとも高いのはやはり東京です。平均が30.4万円ですが、東京は37.8万円と2割以上高くなっています。

	男女	男性	女性
最高	37.8	41.5	30.3
最低	23.5	26.0	19.9
倍率	160.8%	159.3%	152.6%

一覧

都道 府県	全体	男性	女性	都道 府県	全体	男性	女性
東京	37.8	41.5	30.3	長野	27.5	30.2	22.2
神奈川	33	35.9	26.8	徳島	27.5	30.2	22.7
大阪	32.6	35.8	26.6	山口	27.4	29.8	23
愛知	31.8	34.5	25.2	福井	27.2	30.6	21.9
京都	31.2	34.6	25.9	岡山	27	29.8	22.1
千葉	30.9	33.9	26	富山	26.8	29.4	21.9
全国計	30.4	33.6	24.6	北海道	26.6	29.3	22.2
奈良	30.1	33	25.7	愛媛	26.3	29.5	21
三重	30	33	23.7	福島	26.1	29	21.3
茨城	30	33.2	23.2	新潟	26	28.4	21.6
広島	29.8	32.6	23.9	高知	25.8	28.6	22.5
埼玉	29.7	32.5	24.2	大分	25.8	28.1	21.5
滋賀	29.6	32.3	23.5	鳥取	25.4	27.7	22.1
栃木	29.5	32.2	23.3	熊本	25.4	28.2	21.4
兵庫	29.5	31.9	24.8	長崎	25.3	28.2	21.3
静岡	29.1	32.1	22.6	島根	25.3	27.7	21.3
宮城	28.5	31.4	22.6	鹿児島	24.9	28	20.7
福岡	28.3	31.6	23.1	山形	24.7	27.2	20.6
群馬	28.2	31.1	22.7	佐賀	24.7	27.8	20.1
和歌山	28.2	30.8	23.7	沖縄	24.4	26.7	21.7
山梨	28	31	22.6	秋田	24.1	26.4	20.7
岐阜	27.8	30.4	22.5	岩手	23.7	26	19.9
香川	27.8	30.4	23.1	宮崎	23.6	26.3	20.1
石川	27.7	30.3	22.8	青森	23.5	26.3	19.9

年収を上げる方法は？

ここまで、年収のデータについて見てきました。では、どのように年収を上げていけばいいのでしょうか。

転職

1つのわかりやすい方法は転職です。

安易に転職を繰り返すのはよくないですが、今の会社で頑張っていればいずれは上がるという考えが危険なこともあります。

自分はそのように考えていたことがあります。

1社目は大企業でしたが、頑張って働いて成果が上がりました。

そのときは部で過去最高の実績を上げたのに昇給が月に2千円でした。

1社目は大企業でしたが、2社目のベンチャーでもそれに近いことがありました。

転職では給料が下がりましたが、その後の努力で、給料が上がればいいと思いました。

成果は上がり、20人近くをマネジメントしました。給料は上がりましたが、上がり幅が少なく、新卒のときの方が給料が高いくらいでした。

20代は給与で仕事を選ばないことにしていましたが、さすがにショックでした。

あなたが思っている以上に、給料は会社で決まります。

友人で、高い給料をもらっている人たちは、社員の給料が高い会社に入った人が多いです。

具体的には、外資系投資銀行・コンサルティング・政府系金融機関・広告代理店・総合商社などです。

2年目・3年目で1,000万円超えたといっている先輩もいました。

それはシンプルに会社の報酬水準が高いからです。そもそも新卒時点で500万円を超えることも珍しくありません。

これらは極端な例かもしれませんが、多かれ少なかれこのようなことはあります。

あなたが、まだ20代～30代前半であれば、転職はもっとも可能性が高い選択肢です。

プロに相談する

20代の転職で一番のポイントはあなたに合ったいい求人を見つけ、対策することです。

20代はポテンシャルが大きく考慮されるので、未経験の職種でも転職しやすいです。実績やスキル以外でも勝負しやすいです。

自分なりの成功体験があることも重要ですが、やはり入社して数年で達成できる実績でそこまで大きな差をつけることは難しいです。

転職を検討する段階で、転職のプロの転職エージェントに相談しましょう。

エージェントに対する苦手意識がある方もいるかもしれませんが、彼らの力を借りることで成功確率は大きく上がります。

転職というのは、多くの人は数回しか経験しません。僕も多いほうですが、それでも3回です。

彼らは、毎日のように転職を考えている人と会い、その人たちをサポートしています。持っている情報の量がまったく違います。

たとえば、彼らはこのような情報を持っています。こうした情報は転職エージェント以外のサービスでは手に入りません。

あなたが自分だけで考えるよりも、彼らに相談して転職市場の状況やあなたの成功確率の高そうな求人を聞きましょう。

いきなり年収1,000万円は厳しいかもしれませんが、たとえば、年収400万円・500万円であれば経歴次第では可能です。

もちろん、転職の検討だけして結果として転職はしなくても問題ありません。

一番のリスクは意思決定を伸ばした結果、手遅れになってしまうことです。

転職は年齢がシビアに見られます。今ある選択肢が5年後もあるとは限りません。

いくつかおすすめの転職エージェントを紹介します。

並行して転職サイトやそのほかの転職サービスを使うのは問題ありませんが、転職エージェントは必ず登録しましょう。

20代の転職攻略法は下の記事でも紹介しています。転職を成功させたい人はぜひご覧ください。

20代男女の転職成功方法！おすすめ転職エージェント・サイト活用法まで

副業する

あなたがすでに転職したばかりであったり、今の会社に満足している場合には副業という選択肢があります。

あなたのスキルにもよりますが、今の会社の収入に加えて、さらに収入が得られることは大きいです。

あなたがエンジニアやデザイナーであればその仕事でそのまま見つかります。

もしそうした経験がなければ、ライターなど未経験でも始めやすいものもあります。

総合的なものであれば、ランサーズやクラウドワークス、IT系であれば、ポテパンフリーランスなどがあります。

さらに知っておきたいこと

20代のリアルな年収について見てきましたがいかがでしょうか。

あまりに年収にこだわるのもよくないですが、使えるお金が増えることでできることもあります。

また、前職の給料が考慮されるというリアルな問題もあり、いきなり上げたくても上げられないこともあります。（経験談）

自分にリアルに必要な金額を考えながら、キャリアも収入も考えていけるといいですね。

20代のキャリアなどに関する記事がほかにもあります。こちらも合わせてどうぞ。