【失敗談あり】転職に失敗して後悔しない。失敗例から成功法を学ぼう！

転職で失敗したい人はいないでしょう。

毎年300万人前後が転職しますが、やはり一定数のうまくいかない人は出てきます。

ただ、こうした失敗にはいくつかの共通したパターンがあります。

こうしたパターンを押さえておけば、典型的な転職の失敗は防げます。

ここでは、失敗例や失敗談を見ながら、どのように対策できるかについて見ていきます。

よくある9つの失敗例・失敗談

ここからいくつかのパターンに分けて、失敗事例や失敗談について見ていきましょう。

1.なんとなく転職

なんとなく会社をやめたいと思うことがありますよね。

そのままやめて、ほかの会社に移ったものの、なんか違うと思うタイプの失敗があります。

転職の理由や目的が曖昧なままの転職という失敗パターンがあります。

対策

転職するときに目的意識を明確にしましょう。

会社を辞めたいと思ったときには、不満の原因に関して考えましょう。

目的が明確であれば、後で後悔するような転職は防げます。

なんとなくで転職しないようにしましょう。

2.焦って決めてしまう

今の仕事が嫌すぎて退職したり、そもそも先に退職してから会社を探すパターンでも注意が必要です。

焦りから条件や見極めが甘くなってしまい、自分が理想とする条件とは違うところに入社してしまうことはよくあります。

対策

転職は、自分の能力と会社の求人のマッチングです。

時間をかけられると、よりいい会社が見つかる可能性は上がります。

一方で、時間に限りがあったり、焦りがあると自分にあまり合っていない会社に入ってしまう可能性もあります。

在職中に行動すること、時間がかかっても焦らないことが大事です。

気に入る会社の内定がもらえるまで、入社しなくてOKです。

3.労働条件が悪い

労働条件は入社前に説明があるのが通常です。

よく見ると、みなし残業が60時間や休日出勤まで含まれていることもあります。

また、入社時の説明と実際に入社した後の待遇が違うというリスクもあります。

労働基準法などの法律はありますが、残念ながらすべての企業が守れているわけではありません。

対策

入社前にもらう雇用契約書はしっかり読み込みましょう。

書類をもらっていない場合には、必ず書類をもらいましょう。

会社の評判を事前にオンライン・オフラインで確認するのも有効です。

Vorkersや転職会議などの口コミサイトも活用して、会社の評判をチェックしましょう。

残業や休日出勤が多い場合には、だいたいこの時点で判明するはずです。

4.業務内容が実態と違う

募集されていた業務と実態が異なることもあります。

ベンチャーなどではよくありますが、人事がうまく機能していない会社でも人が足りない部署に異動させられるということもあります。

職種が決めてで転職した場合などは、戸惑うかもしれません。

対策

規模の小さい会社では比較的よくあり、対策が難しいです。

どうしても数十人の会社では、異動したり、複数の仕事を兼務したりということが多いです。

意図的なものは入社時に確認しておくことは可能ですが、やむをえない事情で変わることはあります。

自分のやりたいことが明確にある人は、ある程度の規模の会社に入るほうが決まった業務につける可能性は高いです。

5.仕事がイメージと違う

未経験の職種に転向する際などはよくあります。

仕事のイメージと実態のギャップが大きいものもあります。

実際に働いている人と話したり、実体験を聞いたりしないとこうしたギャップでショックを受けることがあります。

対策

仕事に就く前に自分の適性を知るのは難しいです。

自分で小さく試してみる方法がおすすめです。

営業だとしたらものを売ってみる、エンジニアだったらプログラムを書いてみるといった方法が早いです。

休日に知り合いの会社で手伝いをしてみるのも選択肢の1つです。

手を動かして自分に合うか・合わないかを見極めましょう。

6.雰囲気が悪い

雰囲気が悪い会社で働いたことがある人はわかると思います。

暗い、業務上必要なコミュニケーションしかない、閉塞感がある、働いていて嫌な気分になる会社もあります。

採用のときの雰囲気とまったく異なるということは珍しくありません。

対策

雰囲気の悪さは、観察すればある程度見えやすいです。

会社がコントロールできていない部分を見せてもらいましょう。

自分の感覚も重要なので、違和感がある場合には詳しく、調べてみましょう。

7.社風や人と合わない

社風や人はどうしても相性があります。

会社ごとの違いも大きいですが、とくに外資、ベンチャー、大企業などでは大きく文化が違います。

面接の中でもなんとなく伝わってくるかもしれませんが、できる限り多くの人と話した方がいいでしょう。

対策

会社との相性は、いろいろな人と話してみるのが一番です。

内定をもらった後でも大丈夫ですので、一緒に働く人たちの何人かと話させてもらいましょう。

大企業からベンチャーに行く場合など、大きな変化のある転職をする場合には同じ経験のある人に聞きましょう。

大企業からベンチャーにいった人や両方経験している人だといいでしょう。

8.スキル・経験が身につかない

ブラック企業の反対をホワイト企業と呼ぶこともあります。

ホワイト企業の中には、楽な一方で新しい能力や経験が身につかないといったことがあります。

待遇がいい企業の中には、長くいてもあまり能力が身につかず、将来的に困る可能性がある企業もあります。

対策

大手企業でも雇用が安定しているとは限らないので、注意が必要です。

会社に残り続けても、特定のスキルや経験があればいざというときに転職も可能です。

若いうちの方が転職ははるかに簡単なので、その会社でしか通用しない仕事をしている場合には、どこかのタイミングで転職を考えたほうがいいでしょう。

9.活躍できない

今いる会社で活躍できているとほかの会社でも活躍できる気持ちになります。

ただ、実際には個人のパフォーマンスは働く会社に大きく影響を受けます。

前職でイマイチな人が次の職場で活躍していることもあれば、その反対の人も見ます。

対策

環境の変化に伴い、結果を出せない人は一定数います。

うまく適応できればいいですが、年齢が一定以上であったり、本人のスタイルとあまりにも合わなかったりする場合には、環境を変えるのも1つです。

2～3年トライしてみて、やっぱり自分に合わないようであれば、転職するのも1つでしょう。

業界や企業別のよくある失敗例

外資・生保・1次産業はとくに転職の失敗が多いので、それぞれ少し取り上げます。

外資系への転職失敗

外資系は典型的な日系企業とは違う点がたくさんあります。

このような要素を理解せずに転職すると、イメージと違うと思い、また転職をすることになりかねません。

生命保険会社への転職失敗

生命保険会社への転職失敗もよくあります。

ソニー生命、プルデンシャル生命、アクサ生命などさまざまありますが、生命保険会社も非常に特徴的なので注意が必要です。

周りでも生保の営業をしている人は一定数いますが、はじめの方は非常に大変そうです。

1次産業（農業・林業・漁師など）への転職失敗

まったく違う環境に身を置きたいという背景で1次産業へ転職する人もいます。

実際に自分で休暇で試したり、手伝っているケースはいいですが、そうではないのにいきなり環境を変えると失敗の可能性が上がります。

失敗しないための4つの対策

ここからは転職を失敗しないための対策を取り上げていきます。

この4つを徹底することで、転職の成功確率が大きく上がります。

1.退職理由・転職目的の明確化

明確な基準がなければ成功はありえません。

退職理由を明確にする

なぜ転職したいのかを明確化しましょう。

退職理由は面接でも必ず聞かれますし、自分が働いてみたうえでの気づきを考える上で有効です。

転職を考えるということは、多かれ少なかれ不満があるということです。

よくある不満はこのようなものです。

不満だけでなく、満足したことも必ず押さえておきます。

満足した点を見逃していて、次の会社ではそれが退職してしまうといったこともあります。

転職目的を考える

今回の転職で得たいものを考えます。

給料であれば、給料重視、業務内容であれば、やりたい業務重視などです。

自然と退職理由とリンクしたものになるはずです。

2.自分のことをよく考える

自分の価値観を考えるきっかけにもなります。

自分の価値観を明確にする

また、自分にとって重要な価値観もあわせて考えましょう。

たとえば、以下のもので重要なもの・重要でないものを分けると見えてきます。

すべてを得ようとするとハードルが高くなります。

優先順位が決まっていれば、ミスマッチが減ります。

上司や同僚の人からフィードバックをもらうのも有効です。あなたが気がついていないことを指摘してもらえます。

ほかにもこのような質問に答えると、あなたの価値観がわかります。

3.会社のことをよく調べる

リクナビNEXTやマイナビ転職などの転職サイトはもちろん活用します。

求人数が多いので、あらゆる求人をチェックできて効率的です。

ただ、ほかにも活用できるサービスが多数あります。

スカウト系のサービスを利用する

自分から探す方法だけでなく、登録しておいて連絡を待つ方法もあります。

• 自分の市場価値がわかり、スカウトも送られるMIIDAS（ミイダス） 

転職エージェントに提案してもらう

転職エージェントが非常に有効です。

ポテンシャルよりも実務経験になるため、合わないところはいくつ受けても落ちます。

プロに自分にマッチした求人を探してもらう方がいいです。

また、あなたが自分で気づいていないような仕事の提案もあるのがメリットです。

パソナキャリアやリクルートエージェントなどの転職エージェントもぜひ活用しましょう。

ハイクラス求人サイトを使う

年収600万円以上の人は必ず登録しておきたいサイトが、ビズリーチとキャリアカーバーです。

自分の経歴を登録しておくだけで、スカウトが来ますし、高年収の求人を探すこともできます。

口コミサイトをチェックする

Vorkersや転職会議などの口コミサイトでも会社の評判をチェックしましょう。

4.選考対策をする

書類対策

選考書類ですが、転職では新卒のときのような変わったエントリーシートや質問が用意されることはありません。

の2点でだいたいどの企業も書類選考されます。

職務経歴書は超重要

職務経歴書は経験した仕事の詳細を書くもので、履歴書以上に重要な書類です。

履歴書ほどフォーマットが決まっていないため、差がつきやすい書類でもあります。

この職務経歴書がしっかりかけていない人は非常に多いです。

書類はチェックしてもらう

自力で書くのもいいですが、転職エージェントでチェックしてもらった方がいいです。

履歴書も職務経歴書もこまかなルールやポイントが多いです。

「面接にいけば、存分にアピールできる」と思っている人も書類で落ちてしまうと、どうしようもありません。

パソナキャリアは選考書類対策にも力を入れていて、おすすめなので相談してみてください。

パソナキャリアに相談する

書き方のポイント

このサイトでも別記事で書き方を解説しています。

ただ、これはあくまでも基本的な書き方であって、ベストなものはその人の学歴や職歴によっても違います。

パソナキャリアやなどの転職エージェントで見てもらう方がいいでしょう。

面接対策をする

選考対策の中でもかなり重要なパートです。

どれだけ実務経験があっても、それを面接で伝えられないと仕事ができないとみなされてしまいます。

たとえば、以下はかなり典型的な質問ですが、うまく答えられない人もいます。

退職理由⇒志望動機⇒自己PRをちゃんと説明できるだけでも印象はまったく違います。

ちょっとした対策でかなりよくなりますので、可能なら実践練習もしましょう。

このプロセスを軽視している人は多く、かなりもったいないです。

転職エージェント、ハローワーク、知り合いの人事でもだれでもいいので練習しましょう。

知り合いに相談できる人がいない場合には、パソナキャリアが面接対策に強く、おすすめできます。

面接対策などは重要にもかかわらず、ほとんどの人が我流で進めてしまっています。

転職というのは、多くの人は数回しか経験しないものなので、はるかに経験の多いプロにサポートしてもらいましょう。

彼らは毎日のように転職を考えている人と会い、その人たちをサポートしています。

転職に関して、以下のようなメリットがあります。

25歳、30歳、35歳、40歳と年齢が上がるにつれて、どんどん選択肢は狭くなっていきます。

一番のリスクは、意思決定を伸ばした結果、手遅れになってしまうことです。

転職の成功確率を少しでも上げるために、転職エージェントに必ず相談しましょう。

大手で求人数も多く、サポートも良好な転職エージェントはこちらです。

さらに知っておきたいこと

ここでは、失敗例から転職を成功させる方法まで見てきました。

キャリアは個人の差が大きいため、失敗も成功も科学するのは難しいです。

ただ、多くの人が同じような失敗をしているので、典型的な失敗を防ぐと成功確率は上がります。

しっかり対策して転職を必ず成功させましょう。